理念介绍

        以人才的“外引内育”为核心,以优化员工队伍结构、强化梯队建设为重点,以建立和完善市场竞争取向为用人机制、分配机制和改善用人环境为保证,以加强企业文化建设、加大人才引进、员工培训力度为手段,以全面提高员工队伍素质、实现员工与企业共同成长为宗旨,实施“人才先导、人才牵动”的人力资源战略。

 

 


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